Imagina que, después de meses de baja, por fin te llega la resolución: te reconocen una incapacidad permanente. Es un alivio, porque significa una pensión. Pero enseguida aparece el miedo: «¿Y mi trabajo? ¿Me van a echar?».
Durante años, la respuesta era dura. La empresa podía dar por terminado el contrato de forma automática, sin buscar ninguna alternativa. Desde mayo de 2025, eso ya no es así.
Qué ha cambiado
La Ley 2/2025 obliga a la empresa a intentar mantenerte en tu puesto. Antes de despedirte tiene que hacer una de estas dos cosas:
- Adaptar tu puesto a tu nueva situación: cambiar horarios, tareas, herramientas o el espacio de trabajo. Es lo que la ley llama «ajustes razonables».
- Ofrecerte otro puesto que esté libre y encaje con tu perfil y con tus limitaciones.
Solo puede terminar tu contrato si demuestra que la adaptación le supone un coste desproporcionado, que no existe ningún puesto compatible, o si eres tú quien rechaza el cambio que te propone.
Y mientras la empresa estudia las opciones, tu puesto queda reservado.
El detalle que casi nadie conoce: tienes 10 días
Este es el punto clave. Desde que recibes la resolución de incapacidad, tienes 10 días naturales para comunicar por escrito a tu empresa que quieres seguir trabajando. Cuentan todos los días, también sábados, domingos y festivos.
Si no lo haces, puedes perder esta protección. La empresa, por su parte, tiene un máximo de tres meses desde que le notifican la resolución para adaptar tu puesto o cambiarte de puesto.
¿Puedo cobrar la pensión y seguir trabajando?
En muchos casos, sí. Con una incapacidad permanente total, por ejemplo, la pensión es compatible con seguir trabajando en un puesto distinto al que ya no puedes desempeñar. Cada situación tiene sus matices, y conviene revisarla antes de tomar ninguna decisión.
Por qué te interesa actuar ya
- Puedes mantener tu sueldo y tu pensión a la vez, si tu caso lo permite.
- Conservas tu antigüedad, tu entorno y tu vida laboral.
- Si la empresa te despide sin intentar adaptar tu puesto, ese despido puede ser impugnable.
¿Te acaban de reconocer una incapacidad permanente?
No dejes que pasen los 10 días. En FUNVIBA te explicamos, de forma gratuita y en un lenguaje claro, qué opciones tienes. Escríbenos hoy a info@funviba.org o cuéntanos tu caso en funviba.org/asesoramiento. Te diremos si tu caso tiene recorrido y qué paso dar primero.
Artículo informativo. No sustituye el análisis de un caso concreto.
